Comment fonctionne la politique salariale ?

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Avant de créer un employé, il est nécessaire de configurer la politique salariale de votre entreprise, en remplissant les données des différents assureurs. Chaque assureur peut modifier ses informations annuellement, en fonction de l'année sélectionnée dans le sélecteur. D'autre part, vous pouvez créer différents groupes au sein des assureurs et les assigner à vos employés, selon les différentes catégories d'employés dans votre entreprise. Certains assureurs offrent l'option d'ajouter des solutions au sein de chaque groupe, avec différents codes établis dans le contrat.

C'est ici que vous indiquez les détails des contrats AVS, CAF, LAA, LAAC, IJM et LPP de votre entreprise, ces données devant vous être fournies chaque année par les compagnies d'assurance avec lesquelles vous travaillez.

Ces données serviront de base lors de la création d'employés pour attribuer les différents contrats aux différents employés. Séquence automatise toutes les retenues et attributions fédérales et cantonales pour vos employés, vous n'avez plus qu'à vous préoccuper d'indiquer les contrats spécifiques à votre entreprise.

1. Pour accéder et modifier la politique salariale, veuillez suivre les étapes ci-dessous. 

Après une connexion réussie, déployez Ressources Humaines depuis la barre de navigation à gauche.

2. Parmi les options qui apparaissent, cliquez sur Politique Salariale.

3. Dans le tableau qui s'ouvre, les politiques salariales sont affichées et séparées en fonction de chaque assureur.

4. Sélectionnez l'année pour laquelle vous souhaitez voir la politique salariale à partir de la liste déroulante Année.

5. Les employés ayant la même politique salariale sont regroupés.